按照年度考核工作的安排，近期一些单位已经结束年度考核工作，正有计划将考核登记表移送档案管理部门进行归档。但考核快，不代表考核准，为防止归档时出现错误材料，日后还需“返工”，作者制作了一份包含八个要点的检查清单，帮助降低出错的可能性，按照顺序逐一检查即可。

  一、《考核登记表》版本是否准确

  这点最容易发现，一眼就看出来，但要是人事干部心不在焉也最容易被忽略，有的地方考核登记表的版本已经发生变化，但有的干部还是用去年的考核版本，在原有的版本上修改填写年度考核信息。

  二、填写要求是否规范

  是否按照考核通知和填表说明填写，是否不按要求使用蓝色笔或者铅笔进行填写。是否字迹模糊无法辨认，使用电子版的，是否排版整齐，格式准确。

  三、个人应填信息是否完整

  从年份到基本信息，从工作岗位到职责，从工作内容到签字等，重点核实是否每部分内容都已经填写完整。是否存在应填而未填的信息。

  四、组织应填信息是否完整

  包括分管领导评语、考核等次、考核结果与建议层次不一致说明、领导签字、单位盖章等信息是否完整准确。

  五、时间节点是否出现问题

  一是填写年度是否准确，如现在填写的应该是2025年年度考核，而非2026年年度考核。二是签字落款是否准确，是否出现本人意见签字时间早于考核时间的情形。

  六、个人基本信息是否准确

  个人信息，尤其是部门、职务、任职时间等信息，干部本人未必掌握清楚，要以党组过会时间为准，个别干部会错认为是考察时间。另外，还有的干部会混岗任职，也必须按真实情况填写，只有人事干部才最清楚真实情况，因此必须由人事干部严把关。

  七、考核档次填写是否准确

  一是干部领了处分是否当年依旧考核优秀，是否党组书记数字评议考核未达到“好”等次，年度考核依旧评为“优秀”，二是单位优秀数量是否超过了单位本年度应有的优秀数量。新入职干部是否也给了等次。三是涉嫌违法被立案（未结案的），依旧考核和给予考核等次。四是是否存在无正当理由不参加年度考核的依旧考核合格的情形。

  八、填写具体内容是否规范

  一是政治标准是否正确，填写的内容应该符合党的路线方针政策，不能出现与党的理论、政策相悖的言论或观点。政治不合格将“一票否决”，严禁出现填写内容存在政治错误的情况。二是是否出现伪造事实，编撰不真实数据、夸大其词的情形。